新葡京官网|注册|开户-新葡京|首选网投平台根据毕业生跟踪调研结果为就业支招

    新葡京官网|注册|开户-新葡京|首选网投平台在最近召开的就业工作会议上,将“9870”确定为2011届毕业生就业工作目标,即毕业生就业率达到98%、签约率超过70%。提出这一目标的依据,是该校此前对往届毕业生就业情况进行的一次跟踪调研。他们从“十二五”期间上海将走创新驱动、转型发展之路中看到了大学生就业新机遇,适时转变就业工作思路,决心在确保毕业生充分就业的基础上,提高就业质量。
    这次跟踪调研是以访谈和电话抽样调查形式进行的,调查内容包括求职信息来源、就业去向、专业对口度、工作满意度、就业稳定度、是否签订劳动合同、薪资待遇共7个方面,有733名2010届本、专科毕业生接受了调查。
    通过对调查数据的统计分析,该校找到了对症下药的“药方”,创新思路,调整策略,为新形势下的毕业生就业工作“支招”——
    “招数”一:推进就业服务信息化建设
    【数据】调查结果显示,毕业生求职过程中,获得招聘信息的途径,网络占50%、家庭关系占25%,各类招聘会占11%,其他占14%。
    【结论】网络已成为毕业生求职时的主要信息来源。
    【对策】利用网络放大毕业生就业服务效应。
    早在去年10月,新葡京官网|注册|开户-新葡京|首选网投平台新改版的就业信息网就已上线。到今年4月,在该校就业信息网上,注册企业已达350余家,委托发布招聘信息的企业也有300余家,共发布招聘需求信息1000多条、需求人数3600余人。登陆这一网站,用人单位能及时自行发布招聘信息,毕业生也能在网上填写个人简历和求职意向,供需双方都非常满意这种方便快捷的互动方式。
    学校毕业生就业引导办公室还利用e-class、QQ群和飞信这些广为大学生接受的信息手段,服务毕业生就业工作。他们借助学校的“易班”平台,建立了毕业班辅导员和毕业生求职园地两个“易班”,提供就业引导,互通就业信息,共享求职经验;同时,还创建了“就业互助QQ群”,由每个毕业班推选1名学生任就业委员,各自带进一个班级,使QQ群覆盖到每个毕业生,再加上飞信的给力,使招聘信息的传播速度和求职心得的交流广度得以放大。
    “招数”二:加强就业模式创新探索
    【数据】调查结果显示,在已就业的毕业生中,他们的就业单位分布,党政单位和国有企业占25%、三资企业占25%,民营企业占40%,其他占10%;
    【结论】民营企业和三资企业已成为毕业生主要就业渠道
    【对策】 以就业模式创新带动职场开拓。
    一是依托企业,打造“实习就业一体化”就业模式。学校在旅游管理、机电一体化、计算机网络技术等专业实行校企合作“订单”式培养,先后组建了“瑞吉红塔班”、“中船三井班”、“塔塔班”等以企业冠名的定向培养班,定向培养的学生可优先进企业实习,经校企联合考核合格后,由企业择优录用。
    二是主动出击,打造“校企直通车”就业模式。学校不但“走出去”,主动推荐毕业生,近几月就已联系走访了10多家企业,做到校企供需零距离对接;而且还“请进来”,去年底今年初已举办了3场大型校园招聘会和10场企业招聘宣讲会,请来445家企业进校设摊招聘,为毕业生提供就业岗位数4300余个。
    三是开拓周边市场,打造“多渠道”就业模式。学校积极筹备组织就业促进会,联系各种人脉资源,把“开渠”重点放在民营企业和三资企业上,并把就业市场的开拓向周边城市扩展。去年10月,学校通过对昆山市花桥经济开发区的走访考察,发现这里的用人需求潜力很大,便与他们建立了长期合作关系。
    四是鼓励面向基层,打造“多元化”就业模式。由于学校加强了“三支一扶”宣传和组织落实工作,毕业生对去基层就业抱有很大热情,上届毕业生中就有117位报名参加“三支一扶”的选拔,最终录取8名。学校还成立了“大学生创新创业社”和“未来小老板联盟社”,为有志于创业的学生提供创业实践机会,已有近百位学生加入其中。
    “招数”三:深化就业引导工作内涵
    【数据】 调查结果显示,在已就业的毕业生中,本科毕业生的专业对口度、工作满意度和就业稳定度分别为60%、;55%和40%,均略高于专科毕业生。
    【结论】提升学生就业竞争力和职业发展力是就业引导题中应有之义。
    【对策】 就业引导内容应以职业生涯规划为方向。
    在新葡京官网|注册|开户-新葡京|首选网投平台,毕业生就业引导工作是从大学一年级抓起的。学生自入学教育始,一直至其毕业,就业引导贯穿始终,其内容包括大学生就业创业教育、引导学生树立正确就业观,引导学生进行职业生涯规划等。
    学校毕业生就业引导办公室也及时充实就业引导的内容。就业引导由原来的以就业信息发布、就业政策咨询为主,转变为以学生职业生涯规划教育和就业引导并重。至今,所有2011届毕业生已普遍接受了总学时不少于40学时的、包括大型讲座和报告会在内的职业发展和就业引导课程。学校还将“浦东新区青年就业创业大讲堂”引进校园,吸引了不少有志自主创业的学生参加。
    “招数”四:完善就业工作责任机制
    【数据】 调查结果显示,70%的本科、52%的专科毕业生在毕业后3到4个月内与用人单位签订了劳动合同;本、专科生平均每月税前薪资待遇分别为3000元和2300元。
    【结论】 学校的培养目标和教学效果基本符合市场需求。
    【对策】 就业工作实行目标责任制。
    去年11月,学校成立了由校长挂帅的就业工作领导小组,各系也都成立了由一把手挂帅的就业工作小组,在全校确立“就业工作是一把手工程,是人人工程,重心在院(系),须主动出击”这样的就业观念。
校、院(系)两级以目标责任制形式推进就业工作,形成校级领导、院(系)级领导、职能部门、辅导员及专业教师相互协调的就业工作体系,做到分片包点,深入班级抓落实,同时还建立了就业工作考核激励机制,分别对院(系)进行考核,对相关教职工和毕业班辅导员进行激励,确保实现就业工作目标。

发布时间:2011-04-13

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